採用希望者数を増加させたい

自社のリクルートサイトを最大限に活用して多くの人材を獲得

総合求人サイトに頼りきりな採用方法から脱するために

求職者のニーズは毎年変化していきます。また、自社が求める人材も、毎年変わるでしょう。
自社の採用サイトの活用方法の見直しと、変化する採用指針に対応して、人事・採用担当者をフォローする仕組みをもつホームページ制作をご提案します。

費用対効果の高い採用サイト制作とは

大多数の求職者は総合求人サイトを通じて、自分の希望する業種・労働条件に適う企業の情報を比較検討しています。ホームページで手軽に採用情報の収集が行えるため、「求職者が企業を選ぶ時代」とも言われています。その中で企業側が何もせず履歴書を待っていても有能な人材が訪れるとは限りません。

求職者は総合求人サイトの採用情報を見るだけでは判断しません。求職者は詳細な採用情報を知るために、各企業のホームページへアクセスし、企業の特徴や強み・社風・具体的な仕事内容、採用サイトでは社内の雰囲気・先輩社員や採用担当者の声…などの情報を得たうえでエントリーをするかを判断します。つまり、自社のホームページをいかに充実したサイトにするかが費用対効果の高い人材採用になると言えます。そのため、総合求人サイトへの出稿に費用を掛けるだけでは、自社が求める人材のエントリーも減少し機会損失を招いてしまいまうため、求職者にとって分かりやすく魅力的に見せるかにより、多くの人材を獲得できる可能性が広がります。
また、求職者の内定後、入社までの期間に内定者が内定辞退をすることが多くなってきています。内定後、内定者と企業との距離が縮まらず内定者の不安を企業がフォローすることができないと、内定辞退率の増加につながります。内定辞退率を低下させるためには、企業(人事・採用のご担当者)と内定者とのコミュニケーションが必須となります。採用サイトを通じて、内定者をフォローアップすることも求める人材を獲得するための重要な手段なのです。
ホームページによる採用活動への効果を高めるため、採用コンテンツを独立させた「採用サイト」としてのホームページ制作をご提案しております。採用向けの独自のホームページデザイン、情報設計により効果の高い採用ホームページ制作を行います。

効果測定を行い採用サイトをより充実させていく

求職者は自分が気にしている企業の採用サイトへアクセスしますが、自分が知りたい情報がそのサイトになければ離脱してしまいます。つまり、ユーザーニーズを満たすコンテンツ制作が必要になります。
採用サイトも企業サイト同様、変化していく求職者のニーズにあわせて改修していかなければなりません。
アクセスログ解析により、問題のあるページやコンテンツを分析、評価を行い、検索キーワードの見直しによるSEO対策、ユーザーニーズにあったランディングページの最適化を用意し、導線設計を見直したり、 ユーザーにとってストレスの少ないエントリーフォームへ改修するなど、具体的にどのように改善すれば良いのかを明らかにし、コンバージョン率を高めるためのホームページ制作を行います。

かんたん操作で更新可能！最新の情報発信を

採用のご担当者はサイトの管理ばかりをしているわけではありません。本業務を抱えながら、サイト管理をしていることがほとんどです。ただ、本業務に追われてしまい、サイト管理に時間がかけられないと、採用サイトを最大限に活かすことができません。

こういった課題に対して、CMSなどのコンテンツ更新システムは有効な手段です。ティファナのCMSは、いつでも、誰でも簡単に更新作業が行えるため、採用のご担当者以外の方はもちろん、ホームページの知識に自信のない方でもコンテンツ更新をすることができます。

求職者に最新の採用情報を必要都度発信することにより、求職者により正確な情報を提供することができるほか、企業から求職者へのコミュニケーションは内定者のフォローアップにもつながります。
求職者へのこういった対応が企業側には求められています。